PR - это не только public relations, между прочим. Это ещё и performance review - некая экзекуционная (поскольку любой вызов к начальству в количестве более одной штуки - своего рода экзекуция, а тут этих начальствов аж четыре) процедура, проводимая раз в полгода и предназначенная для того, чтобы мы дали вышеупомянутым начальствам отчёт о проделанной за эти полгода работе.
С точки зрения количества этой самой работы мне беспокоиться вообще-то не о чем. Бо её было много, иногда даже слишком.
Что касается качества, не мне судить. Наше всеобщелюбимое начальство, которое, судя по всему, нас бросает и уходит руководить нашей же студией звукозаписи, мне намекнуло, что у контент-директора (а теперь, судя по тому же всему, нового главного редактора) есть ко мне некие претензии. Почему эти претензии нельзя было озвучивать, что называется, по мере их поступления, и почему я должна о них узнавать от других людей?
Дама моложе меня (лет на 10, поди), но я не позволяю себе разговаривать с ней на "ты" - как-то так получилось. Я вообще со всеми начальствами на "вы", если они сами не предлагают иного... В общем, человек она, судя по мимолётному общению, достаточно резкий и вполне способна рубить правду-матку. Так могла бы и рубануть, когда возник повод, а не ждать-копить до PR. Это, имхо, неправильно - ведь если что-то где-то не так, а я об этом не знаю, ошибки накапливаются и негатив тоже.
В общем, не знаю, чего и ждать. Шкала настроения постепенно ползёт вниз.
Уже уволили одного продюсера, кого-то из тестеров и бухгалтерии... Васю вот из главных редакторов просто в редакторы определили. Говорит, просился на фриланс уйти - не дали, не пустили.
"Чё-та я очкую" (с) Наша Раша.